Сокращение после болезни - как защитить свои права и получить максимальную компенсацию от работодателя?

Да, можете поторговаться, увольняйтесь по соглашению сторон - ст. 78 ТК

С чего Вам полагается 5 окладов, если ст. 178 ТК РФ позволяет получить только три ср. зарплаты?

Соглашайтесь на увольнение с тремя окладами и можете не ходить на биржу труда в двухнедельный срок со дня увольнения.

Если пожелаете, на биржу труда Вы всегда сможете обратиться для постановки на учёт.

Вы ничего не теряете.

Согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При этом при реорганизации сокращение штата - обычное дело.

Соответственно, если даже вашу должность решено сократить, но вас еще не уведомляли письменно под роспись, то должны будут сделать при выходе на работу после больничного. Уведомление об увольнении в связи с сокращением производится не менее чем за два месяца до самого увольнения согласно статье 180 ТК РФ . А при увольнении есть большая вероятность получения среднемесячного заработка за три месяца если вы за этот период не трудоустроитесь. Но до увольнения придется два месяца работать и работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Если вам будет установлена инвалидность , у вас есть право принести медицинское заключение, на основании которого вы можете просить о переводе на другую должность в соответствии со ст. 73 ТК РФ , другую работу, которую вы сможете выполнять без вреда для здоровья. В случае отсутствия таковой или отказа от предложенной трудовой договор расторгается по п.8 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы) с выплатой двухнедельного пособия.

Поэтому в вашем случае выгоднее будет уволиться по основанию, которое вам предлагается, т.е. По соглашению сторон с компенсацией в размере не менее трехкратного размера среднемесячного заработка. 5 окладов вам вряд ли получится выторговать.

Если предлагаю уволиться по соглашению сторон по ст.78ткрф--тогда предложите свои условия--скажите, что согласны при условии , если заплатят 5 окладов, исходя из статей 180ткрф.--обязаны уведомить за 2 месяца +3 оклада по ст.178ткрф.

Если не соглашаются --тогда предложите уволить по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81 ткрф с соблюдением статей 178, 179,180 и 261ткрф.