Вопрос о применении 142 статьи и возможности отказа от работы
Вопрос №8789199
из г. Кировск
опубликован 20.11.2015, 17:57
опубликован 20.11.2015, 17:57
Приветствую
на работе выдали пол зарплаты второй части нет уже более 30 дней.
Действует ли тут 142 статья и могу ли я уведомив работодателя письменно не выходить на работу?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да. Действует.
20.11.2015, 17:58
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 46 секунд
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Права работника при задержке зарплаты - Обязан ли выйти на работу после частичной оплаты
Задержка зарплаты на работе - право на приостановку работы в случае частичной выплаты согласно статье 142
Отсутствие оплаты за работу - возможность отсутствия на работе и составление уведомления работодателю в соответствии со ст.ТК РФ
Определение необходимости выхода на работу при задержке зарплаты при приостановке работы до погашения задолжности
И, соответственно, если до окончания 14 дней они выплачивают мне з/п, я выхожу на работу и дорабатываю оставшиеся дни.
Работник интернет-компании хочет воспользоваться возможностью, предоставленной статьей 142 ТК РФ
Работодатель не выплачивает зарплату с апреля - правила приостановки работы и коллективных заявлений
Может ли работник приостановить работу до полного погашения задолженности по зарплате и оплачиваются ли дни невыхода на работу?
Работодатель задерживает выплату заработной платы более 15 дней
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут