Беременность и работа в муниципальном детском саду - возможность увольнения и защита прав

Вопрос №879168 из г. Пыть-Ях
опубликован 29.10.2009, 20:07

Я работаю в детском саду (муниципальное учреждение). Трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (на время декретного отпуска). Я проработала 1 год и 3 месяца. На данный момент я беременна (срок 11 недель). Могут ли меня уволить? Известно, что основного работника заведующая уговаривает выйти с декретного, чтобы со мной расторгнуть договор. Должны ли мне предложить другие вакансии? Моя беременность незапланированная. Наступила вследствии смещения внутриматочной спирали. Врач сказал, что это последствия поднятия тяжестей (на момент наступления беременности на работе поднимали мешки с цементом и готовые фигуры из цемента). Куда мне обращаться за защитой своих прав и надо ли провести экспертизу по моему случаю наступления беременности.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ровенский Владимир Николаевич

Адвокат Москва, стаж 10 лет

5.0 190 отзывов

Уважаемая Татьяна!

В соответствии со ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской спарвки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до окончания беременности.

29.10.2009, 20:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат из города Москва

4.8 6834 отзывa

Так как с Вами был заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника, работодатель имеет полное право уволить Вас в связи с выходом на работу основного работника.

29.10.2009, 20:27

Спросить юриста