Оспаривание отказа в заключении трудовых договоров и проведении медицинского осмотра при приеме на работу в филиал РЖД

В газете «Депо» было опубликовано объявление о приеме на работу в филиал РЖД на следующие вакантные рабочие места: кассир железнодорожного вокзала, машинист электровоза и проводник пассажирского вагона. По объявлению в отдел кадров филиала РЖД обратились Сковородникова, претендующая на должность кассира, Татаренков, желающий работать машинистом, и Кустодиева – с заявлением о приеме на работу в качестве проводника. Всем им было предложено пройти медицинское освидетельствование за свой счет с условием последующей оплаты работодателем произведенных расходов.

Сковородникова отказалась от прохождения медицинского осмотра, мотивируя отсутствием денег. Татаренков и Кустодиева прошли медосмотр, однако по его результатам обнаружилось, что они страдают хроническими заболеваниями: у первого обнаружили гипертоническую болезнь первой стадии, а у второй - сахарный диабет.

В результате работодатель отказал всем троим в заключении трудового договора. На просьбы Татаренкова и Кустодиевой оплатить расходы на медосмотр начальник отдела кадров ответил отказом, мотивируя тем, что поскольку трудовой договор не заключен, у работодателя не возникает никаких обязанностей.

Правомерен ли отказ филиала РЖД в заключении трудовых договоров? Можно ли оспорить отказ в приеме на работу?

Является ли медицинский осмотр обязательной процедурой при приеме на работу? Должны ли указанные лица проходить медосмотр?

В каком порядке и за чей счет проводятся медицинские осмотры при поступлении на работу?