Неправомерное снятие с должности и вопрос легитимности приказа - правомерное действие работника отдела кадров?

Вопрос №8815208 из г. Саратов
опубликован 23.11.2015, 11:32

Вопрос в следующем руководителя предприятия внезапно сняли с занимаемой должности, но перед тем как этому случиться он создал приказ по нашему отделу о переводе нас на суммированный график работ, с обязательным условием выбора подписать (согласиться) приказ или расторгнуть труд. Договор в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой, с выплатой, в соответствии с ст. 178 ТК РФ, правомерно ли действие работника отдела кадров настаивающего на выполнении этого приказа?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Действия работника отдела кадров неправомерны. Уж кому как не работнику отдела кадров не знать, что изменение условий трудового договора регулируется статьей 74 ТК РФ .

Для того, чтобы изменить режим труда работодатель обязан издать приказ о предстоящем изменении режима труда. Далее все работники , чьи условия подлежат изменению должны быть письменно и под роспись уведомлены о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в работодатель обязан предлагать другую работу на протяжении всего срока предупреждения. И только в случае отсутствия такой работы или отказа работника от вакансий трудовой договор может быть расторгнут по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока предупреждения. При согласии сначала оформляется соглашение об изменении условий в соответствии со ст. 72 ТК РФ , а уж на основании соглашения по каждому работнику издается приказ.

23.11.2015, 21:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты