Может ли работодатель принять сотрудника по бессрочному трудовому договору, спу 3 стя какое то время перевести на срочный

Уважаемая Екатерина !

Согласно статьи 58 Трудового Кодекса РФ трудовые договоры

могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор),

если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными

законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут

быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей

работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных

частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных

частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор

может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета

характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен с р о к его действия, то договор

считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного

трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник

продолжает работу после истечения срока действия трудового договора,

условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудо-

вой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии

достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключен-

ным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения

от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с

которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, ОДНИМ ИЗ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЯВЛЯЕТ-

СЯ СРОК ЗАКЛЮЧАЕМОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С КАЖДЫМ РАБОТНИ-

КОМ. ЕСЛИ ПЕРВОНАЧАЛЬНО БЫЛ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РА-

БОТНИКОМ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, ТО БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА

РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВО ИЗМЕНИТЬ СРОК ЗАКЛЮЧЕННОГО ТРУ-

ДОВОГО ДОГОВОРА ( см. ниже статью 72 Трудового Кодекса РФ):

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий

трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе

перевод на другую работу, допускается только по с о г л а ш е н и ю сторон тру-

дового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодек-

сом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового до-

говора заключается в п и с ь м е н н о й форме.

Всего Вам доброго.