Как получить расчетные деньги и что будет указано в трудовой книжке при ликвидации предприятия - опыт кладовщика

Уважаемая Жанна. Добрый день.

1. Конечно, понимаю. Поэтому ни каких заявлений по собственному желанию и т. п. НЕ ПИСАТЬ.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и ПОД РОСПИСЬ не менее чем за ДВА месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае увольнения вы получаете выходное пособие по ст. 178 ТК РФ ( Выходные пособия)

При расторжении трудового договора либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2. В трудовой книжке должна стоять запись: " Уволена в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

При этом записи не сокращаются, ни ТК РФ ни РФ.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.