Суд решит - считается ли работник уволенным, если он не ознакомлен с приказом об увольнении, и просто отказали в ознакомлении.
опубликован 24.11.2015, 10:49
Добрый день,
Отказать в ознакомлении с приказом не могут. Пишите жалобу в Государственную инспекцию по труду.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст.84.1 Трудового кодекса РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Законность действий работодателя при отказе ознакомить работника с Приказом об увольнении
Законность увольнения работника на пенсию без ознакомления с приказом под роспись и возможность отмены приказа судом
Нарушения при уведомлении работника об увольнении во время майских праздников
Беременная женщина получает приказ об увольнении - как защитить свои права?
Обязан ли работодатель начислять заработную плату работнику на период между изданием приказа об увольнении и его ознакомлением?
Вопрос об увольнении по инициативе работодателя.
Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?
Сроки ознакомления с приказом об увольнении
Правила увольнения при болезни - дата увольнения и больничный - что приоритетнее?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут