Суд решит - считается ли работник уволенным, если он не ознакомлен с приказом об увольнении, и просто отказали в ознакомлении.

Добрый день,

Отказать в ознакомлении с приказом не могут. Пишите жалобу в Государственную инспекцию по труду.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст.84.1 Трудового кодекса РФ).