Судимся с ООО Суоярвский гранитный карьер из-за задержки зарплаты с 2014 года - что предусмотрено по закону и какие выплаты должны быть сделаны

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При сокращении штата, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям. Для того чтобы увольнение по данному основанию было законным, работодателю необходимо соблюдать следующие требования законодательства:

- факт сокращения штата действительно должен иметь место (экономическая целесообразность);

- выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе;

- персональное предупреждение о предстоящем увольнении (не менее чем за 2 месяца)

- предложение каждому работнику о переводе (трудоустройство);

- обязательное уведомление государственного органа по вопросам занятости;

- согласие профсоюзного органа (работодатель не менее чем за 2 месяца уведомляет профсоюз);

- выплата выходных пособий.

Таким образом, процедура сокращения штата должна содержать в себе документальное подтверждение проведенных процедур (мероприятий):

-Новое штатное расписание.

-Приказ об утверждении нового штатного расписания.

-Приказ о сокращении штата.

-План мероприятий по информированию персонала предприятия о проводимых мероприятиях.

-Выписка (личное дело) на каждого кандидата на увольнение.

-Протокол (решение) комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе.

-Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления (за 2 месяца).

-Заявление работника с личной подпись (в случае необходимости увольнения работника).

- Акт о предложении работнику другой работы (должности).

- Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы (с указанием даты и подписью увольняемого работника) - в случае не согласия.

- Акт о согласии с предложенной работой (с указанием даты и подписью увольняемого работника) - в случае согласия.

- Уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала, + копии документов являющихся основанием принятого решения (штатное расписание, приказ о сокращении и т.п.).

- Акт согласия или не согласия профсоюзного органа с основаниями представленными администрацией.

- Протокол разногласий (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом).

-Уведомительное письмо государственным органам занятости.

- Приказ об увольнении (с датой и подписью каждого увольняемого работника).

- Платежные документы с подписью увольняемого работника получении соответствующих закону выплат.

- Копия уведомления работнику о необходимости получения причитающихся ему выплат.

Документы подписывайте только при наличии всего вышеперечисленного.

Ваш работодатель похоже пытается обанкротить предприятие, поэтому и решил заняться сокращением.