Какими правовыми актами можно заставить сотрудника использовать накопленные отпуска?

Вопрос №8853880 из г. Морозовск
опубликован 25.11.2015, 22:18

Скажите, пожалуйста, какие правовые акты могут помочь заставить отгулять отпуск сотрудника, который несколько лет не уходил в отпуск (не использованы более 56 дней отпуска)? Дело в том, что в компании на протяжении нескольких лет на эту ситуацию не обращали внимания, а сейчас решили восполнить этот пробел. Отпуски не использованы за три, а то и четыре года. То есть, требование исполнить приказы об отпусках, как бы, запоздало... Как быть в этой ситуации? Если Вы захотите позвонить, то, пожалуйста, 26.11.2015 с 8.00 до 17.00. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Четоева Екатерина Анатольевна

Юрист Моздок, стаж 15 лет

4.7 3435 отзывов

Отпуск должен быть ежегодным об этом говорит статья 114 ТК РФ, не предоставление отпуска это существенное нарушение о чем можно заявить в инспекцию труда.

25.11.2015, 22:22

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Синицын Юрий Александрович

Юрист из города Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзывa

Здравствуйте!!!

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст.124 ТК РФ Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При утверждении графика внесите его отпуск, перед началом отпуска предупредите за две недели, путем издания приказа, оплатите отпуск за 3 дня.

25.11.2015, 22:29

Спросить юриста