Ей было объяснено что магазин сезонный и работает всего полгода остальные полгода не работает.

Вопрос №886376 из г. Краснодар
опубликован 09.11.2009, 16:27

У моей знакомой есть сезонный магазин работает только в летний период. С двумя продавцами был заключен срочный трудовой договор с 01.05.09. по 31.10.09 г. на сезон работы магазина. Одна из низ 25.10.09 г заявила что беременная и просит продлить трудовой договор. Ей было объяснено что магазин сезонный и работает всего полгода остальные полгода не работает. Но она требует продление срочного договора и пособия по беременности в последующем. Вопрос: Права ли продавщица и что ожидать от этой ситуации если она обратится в суд.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кравченко Вадим Дмитриевич

Адвокат Краснодар, стаж 26 лет

4.8 1196 отзывов

Зравствуйте Александр!На основании ст. 261 Т РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Следовтельно продавщица права.

С уважением, адвокат Вадим Кравченко.

09.11.2009, 16:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация