Беременная сотрудница - как защитить свои права при предложении увольнения по соглашению сторон

Вопрос №887019 из г. Москва
опубликован 10.11.2009, 12:35

Я беременная, в организации предлагают всем сотрудникам написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Фирма на сколько я понимаю, официально не ликвидируется. Меня уволить они не могут, но и говорят, что денег не будет, и выплаты мне не чем будет производить. Что делать, на что я имею право?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Игумнов Николай Михайлович

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 431 отзыв

Наталья, узнайте, что за соглашение предлагают, какие суммы и в какие сроки по нему можно получить. Оцените, что для Вас важнее - возможность получить эти суммы или возможность судиться для получения компенсаций, выплачиваемых при увольнении при ликвидации организации (1 средний месячный заработок и сохранение среднего месячный заработок на период трудоустройства до двух или, по решению органа службы занятости населения, до трёх месяцев, с зачетом выходного пособия).

Впрочем, если фирма утверждает, что бедна, как синагогальная мышь, возможности получить предусмотренные законом компенсации или суммы, установленные соглашением, могут оказаться одинаково призрачными. Если Вы примете решение не увольняться, а фирму, тем временем, решат не ликвидировать, а просто бросить вместе с неуволившимся персоналом, Вам следует добиваться привлечения директора к административной ответственности за нарушение Ваших трудовых прав; если директора не заменят "человеком, который живёт под мостом", это будет достаточно эффективным способом защиты.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беременная сотрудница - как защитить свои права при предложении увольнения по соглашению сторон

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы