Законность и причины тестирования при переводе сотрудника и его связь с возможным увольнением без выходного пособия
опубликован 27.11.2015, 10:32
Елена, законодательного запрета на проведение тестирования при переводе на другую должность нет. В данном случае Вас переводят не в рамках сокращения, т.к. уведомление еще не вручено. Если бы речь шла о предложении вакансий при сокращении штата - Вам должны быть предложены все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации и ниже, без всяких условий и тестов.
При сокращении все предусмотренные законом компенсации Вам выплатят в любом случае.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Тестирование может быть предусмотрено локальными актами организации. Если такого нет, то в данном случае оно является незаконным.
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?
Как заканно работадатель имеет право дать подписать приказ на перевод на другую должность
Сокращение должности Кладовщик и назначение нового сотрудника - вопросы законности и доступа к новому штатному расписанию
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Изменение условий увольнения - как защитить свои права?
Работник решила отказаться от перевода на другую должность после получения уведомления о сокращении подразделения
Сокращение должности в ОВД после 16 лет стажа - правомерно ли это и каковы мои действия?
Незаконное увольнение по сокращению штата - принудительные заявления и задержка выплаты выходного пособия
Незаконное прессирование руководства относительно сокращения персонала охранного подразделения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут