Возможно ли требовать выплату сверхурочных и праздничных дней при отсутствии указаний в трудовом договоре - юридическая консультация
Вопрос №8883313
из г. Хабаровск
опубликован 28.11.2015, 04:43
опубликован 28.11.2015, 04:43
Недавно я задавал вопрос о возможности требования при увольнении выплаты сверхурочных и праздничных дней. Спасибо за Ваши ответы! Перед подачей заявления в суд хотелось бы уточнить следующее: В трудовом договоре прямо не указано об обязанности работодателя об этих выплатах. Вместе с тем, в договоре имеется следующий пункт: К отношениям сторон, не урегулированных настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами. Вопрос: имею ли я право, при таких условиях, требовать через суд выплату праздничных и сверхурочных за весь период работы - 2,5 года? Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В вашей ситуации срок требования согласно ст392 ТК РФ по выплатам сверхурочных и праздничных дней составляет три месяца Если при рассмотрении дела в суда работодатель заявит о пропуске срока то вам придется доказывать суду почему вы раньше не требовали этих выплат если не сможете доказать то выплаты будут произведены только за последние три месяца
28.11.2015, 04:54
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 652
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8
254
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 503
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 502
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Чита
Гао А.Ю.
5
95
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.8
43 363
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.9
31 851
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 430
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 639
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Демкович Д Н
5
687
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Хабаровск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как решить проблему отсутствия должностной инструкции и дополнительной работы по проверке табелей учета рабочего
Корректно ли использовать термин Компания вместо Работодатель в трудовых договорах?
Требования прокуратуры о указании класса условий труда в трудовом договоре - обоснование и релевантность
Законный ли трудовой договор.
Должен ли работник при поступлении на работу составлять должностную инструкцию, или она должна быть предоставлена работодателем?
Опасности и последствия подписания и отказа от подписания Дополнительного соглашения (новая редакция ТД) на работе
Трудового распорядка, в которых отражены все вопросы, кроме прав работника и работодателя.
Если есть утвержденные Правила, но что-либо не указано в них, а включено в трудовой договор --будет ли являеться нарушением ТК РФ?
Подчиняться приказам и распоряжениям РАБОТОДАТЕЛЯ и/или третьих лиц, уполномоченных РАБОТОДАТЕЛЕМ;
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут