Правомерно ли требование работодателя к сотруднику выполнить ремонтные работы в офисе?

Question

Мой работодатель при приеме меня на работу вместе с трудовым договором заставил меня подписать и мои должностные обязанности, в них есть такой пункт. \19. Работодатель имеет право привлекать работника к иным обязанностям по своему усмотрению. Когда наступило лето и часть работников ушла в отпуск работодатель ссылаясь на этот пункт заставил нас оставшихся работников делать ремонт. Вопрос: имеет ли право работодатель заставлять работника делать ремонт в офисе? Т.е. привлекать к таким работам?

Большаков Валерий Иванович · Accepted Answer

А вы читали что вы подписывали, а сейчас что хотите оспорить что подписали идите в суд.обратитесь в трудовую комиссию с жалобой.

Алекс И.И. · Answer

Пункт 19 ваших должностных обязанностей, дающий работодателю право привлекать вас к «иным обязанностям по своему усмотрению», является незаконным, если он позволяет менять вашу трудовую функцию без вашего согласия. Согласно ст. 60 ТК РФ, работодатель не может требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение – случаи, предусмотренные ТК РФ (например, временный перевод при производственной необходимости – ст. 72.2). При этом под производственной необходимостью понимаются чрезвычайные ситуации (аварии, катастрофы, простои и т.п.), а не плановые ремонты или замена отпускников. Ремонт офиса к таким случаям не относится. Даже если вы подписали должностную инструкцию с таким пунктом, это не делает его законным. Любое изменение трудовой функции требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Если вы согласились на ремонт устно или под давлением, это не является добровольным согласием. **Что делать?** 1. Письменно откажитесь от выполнения ремонтных работ, сославшись на то, что они не входят в ваши обязанности по трудовому договору. 2. Если работодатель настаивает, потребуйте оформления временного перевода с оплатой не ниже среднего заработка (ст. 72.2 ТК РФ). 3. В случае принуждения или угроз, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Также можно подать иск в суд о признании пункта 19 недействительным. **Резюме:** Работодатель не вправе заставлять вас делать ремонт, если это не оговорено в трудовом договоре или не оформлено как временный перевод с вашего согласия. Пункт об «иных обязанностях» в таком широком толковании незаконен. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Правомерно ли требование работодателя к сотруднику выполнить ремонтные работы в офисе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Права и обязанности работника - Какой диапазон обязанностей может включать трудовой договор?

Работодатель принуждает работника выполнять дополнительные обязанности без компенсации - что делать?

Обязанности работника в трудовом договоре электромонтёра

Правомочен ли пункт и иные обязанности по поручению руководства в трудовом договоре и не является ли он нарушением закона?

Возможность отказа от консультации клиентов в чате в рамках работы в клиентской поддержке

Вопрос дисциплинарной ответственности работника за появление на работе в свой выходной день

Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.

Ограничение привлечения работников к несвязанным с должностными обязанностями работам

Права работодателя и работника в отношении подписания приказов о новых обязанностях

Изменение графика работы в новогодние праздники - правомерное действие работодателя или нарушение трудового договора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59