И все отвечают вы подписали значит должны выполнять Ребята а вы вообще юристы?

Мой работодатель при приеме меня на работу вместе с трудовым договором заставил меня подписать и мои должностные обязанности, в них есть такой пункт. 19. Работодатель имеет право привлекать работника к иным обязанностям по своему усмотрению. Когда наступило лето и часть работников ушла в отпуск работодатель ссылаясь на этот пункт заставил нас оставшихся работников делать ремонт. Вопрос: имеет ли право работодатель заставлять работника делать ремонт в офисе? т.е. привлекать к таким работам? Можно ли подписав тр.договор не подписывать должностные обязанности? Может ли работодатель заставлять работника выполнять свои должностные обязанности и ссылаясь на пункт 19. заставлять выполнять работу за отсутствующего работника?Я этот вопрос задавала трижды! и все отвечают вы подписали значит должны выполнять Ребята а вы вообще юристы? Три человека мне ответили одно и тоже! Значит получается что все работодатели могут ввести такой пункт в должностные обязанности работника и привлекать работника к работам по своему усмотрению? получается что нанимаем делопроизводителя но заставляем его еще работать и поломойкой и ремонты делать в офисе и сторожем оставлять? и платить ему за это не надо, а зачем? человек подписал что готов дополнительно что то еще делать значит пусть работает один за целую команду! а что очень удобно! а не хочет пусть убирается, другого дурака найдем! уважаемые юристы, вы понимаете как трудно нынче с работой, а вы б стали заниматься не только юр.практикой но еще и на усмотрение работодателя ему ноги мыть???