Ведь если он обратится в суд с жалобой на незаконное увольнение, его, скорее всего, восстановят на работе.

Если работник заболел в день увольнения, то пособие ему все равно полагается. Согласно Трудовому кодексу, увольнять работника в период болезни нельзя (ст. 81 ТК). В связи с этим вопрос об отстранении сотрудника от должности решается после его выхода на работу. Зачастую случается так, что человек продолжительное время не появляется на рабочем месте и не дает о себе знать. В данной ситуации его могут уволить за прогул, не выявляя причины невыхода (п. 6 ст. 81 ТК). Однако возможно, что спустя некоторое время он вернется на работу и предъявит больничный лист за все дни своего отсутствия. В таком случае сотрудника лучше зачислить в штат вновь. Ведь если он обратится в суд с жалобой на незаконное увольнение, его, скорее всего, восстановят на работе.

Работник может умышленно сфальсифицировать факт временной нетрудоспособности на момент своего увольнения. Например, случается так, что он во время увольнения находится на рабочем месте и никакого больничного листа администрации не предъявляет, а "обнародует" его только в суде. Если служители Фемиды установят факт такого злоупотребления трудовым правом, они могут отказать в удовлетворении иска сотрудника в восстановлении на работе (определение Московского областного суда от 22 февраля 2005 г. 33 - 1470). Может быть у кого-нибудь есть есть практика по подобным делам или текст указанного определения суда (хотелось бы увидеть мотивировку). Заранее благодарен.