Задержка выплат зарплаты в филиале АО - какие шаги предпринять и что ждать?

Обращаться можете в инспекцию труда с жалобой. Они проведут проверку, запросят документы. Возможность выплаты премии зависит от условий положения о премировании (ст.8, 57 ТК РФ). Не факт что ее выплатят. Т.к. это стимулирующая часть заработной платы.

Здравствуйте! Это незаконно. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Достаточно расчетного листка.

Задолженность должна быть возмещена в полном размере за весь период

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте. Не тяните время. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Документы никакие собирать вам не нужно, прокуратура и трудовая инспекция сами запросят необходимые

Уважаемая Катерина г.Иркутск !

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в :

-инспекцию по труду;

-Прокуратуру;

-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 01.12.2015г

Катерина. Обращайтесь непосредственно в суд в соответствии со ст. 391 ТК РФ. Обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию в данном случае Вам не выгодно, т.к. срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца. При обращении в трудовую инспекцию и прокуратуру Вы потеряете месяц.

При обращении в суд подготовьте все документы. которые могут подтвердить Вашу позицию: трудовой договор, коллективный договор, положение об оплате труда, расчетные листки. Справки 2-НДФЛ, Если каких- то документов у Вас нет, и Вы их не можете получить, то заявите в суде соответствующее ходатайство и суд запросит данные документы у работодателя.

С обращением в суд не тяните. Так как срок всего 3 месяца с момента когда вы узнали о нарушении своих прав.

Куда обращаться?

В суд.

Какие документы необходимо собрать?

Исковое заявление, составленное по правилам ст. 131 ГПК РФ, трудовой договор (копия) и расчётные листки.

В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

Задолженность будет возмещена полностью и за какой период?

Полностью, если начислена заработная плата, за последние 3 года согласно срока исковой давности (ст. 196 ГПК РФ.

Обращаться надежнее всего в прокуратуру. (В случае необходимости Прокуратура также обращается в суд за защитой Ваших интересов подачей заявления о выдаче судебного приказа, который рассматривается судом в течение 5 дней (ст.126 ГПК РФ)).

Если Вы не уволены, срок исковой давности по трудовым спорам не действует. Пункт 56 постановления пленума ВС от 17.03.2004 № 2: При задержке з/п срок на обращение в суд применяется только в отношении уволенных работников.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК). На предприятии должно быть Положение о премировании. Расчетный листок прекрасное доказательство о наличии на предприятии стимулирующих выплат (ст.129 ТК РФ). По нему можно сделать вывод о её размере. Если работодатель платит Вам один оклад он должен четко обосновать мотивы лишения премии соответственно с указанным Положением и соответствующими приказами с Вашей подписью. Таким образом, Выплатить должны всё полностью за весь отработанный период с процентами - Работодатель, допустивший задержку в выплате зарплаты, обязан дополнительно начислить работнику проценты не ниже 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ).

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.