Сотрудники магазина против предложения ИП об уменьшении заработной платы и режиме неполного рабочего времени; интересуются возможностью отказа и официальным сокращением штата

Вопрос №8965926 из г. Красноярск
опубликован 04.12.2015, 07:31

Меня зовут Анна и я являюсь менеджером по продажам в магазине. Работаю По трудовому договору и с трудовой книжкой. Работодателем является ИП. У данного предпринимателя есть 3 магазина в которых работают 7 продавцов (менеджеров). График работы у всех 2/2. (это прописано в договоре у всех работников так же как и заработная плата) Всвязи с закрытием одного из магазинов наш работодатель издал следующее уведомление: Всвязи со снижением объема работ и выручки от реализации товара, закрытием магазина по улице... с 20 декабря 2015 года вводится режим неполного рабочего времени и устанавливается график 1/3 Оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. Ниже его подпись и графа в которой должен расписаться сотрудник. У нас в коллективе все работники не согласны с данными условиями работы и таким уменьшение заработной платы. Которая кстати, в данном случае становится намного меньше прожиточного минимума. У меня вопрос. Имеем ли мы права отказаться от данного предложения ИП и как это сделать грамотно, чтобы добиться официального сокращения 2 человек в штате по закону.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кириллов Андрей Владимирович

Юрист Красноярск, стаж 25 лет

4.6 4839 отзывов

Добрый вечер. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д. или документами об образовании, об итогах аттестации). Статья 179 ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. Что касается заработной платы ниже установленной минимальной, то действия работодателя не законны.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы