Правильно было со стороны работодателя заключать сомной такой срочный договор или он должен быть бессрочным?

Здравствуйте,Олег Николаевич!

Заключение срочного трудового договора является правом работодателя. И правомерно или нет такой договор заключен можно говорить только после ознакомления с определёнными локальными актами предприятия или после документальной проверки правомерности заключения срочного трудового договора органами прокуратуры или инспекции труда.

Работодатели действительно часто используют срочные трудовые договоры для того, чтобы без проблем уволить работника, который не оправдал надежд работодателя.

Однако в ст. 58 ТК РФ говорится о том, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поэтому, Вы можете предпринять какие- либо меры сейчас, чтобы выяснить правомерность заключения срочного договора, но, этими действиями Вы можете дать повод работодателю для расторжения договора с Вами в связи с истечением срока действия, т.к. такое начало трудовых отношений работодателю вряд ли понравится.

В Вашем случае, не имеет значения, основное производство или нет, имеют значение основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, которые предусматривают ДРУГИЕ СЛУЧАИ заключения срочного трудового договора.