Игнорирование семейных обстоятельств - Работник РЖД лишен премии и переведен на другой график из-за отказа явиться на снегоборьбу в выходной

Вопрос №8989772 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 06.12.2015, 04:35

Я работаю на РЖД и у меня такой вопрос. Вчера мне позвонил наш мастер и сказал что мне необходимо сегодня к 8.00 (в мой выходной) явиться на снегоборьбу, я посянил ему что не смогу выйти так как в силу семейных обстоятельств буду сидеть дома с родной сестрой инвалидом детства (справки все есть), мастер не дал внятного ответа, и сказал что ему все равно. А сегодня утром позвонил начальник спросил почему меня нет на работе (я объяснил ему происходящее) на что он сказал что я буду лишен 100% премии и перевел меня с моего графика на ежедневный. Как мне быть, и как написать объяснительную. Благодарю Вас.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозов Роман Валентинович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8933 отзывa

Как указываете в вопросе, так и напишите. Требования работодателя о работе в выходной день должны быть оформлены приказом, а не просто по телефону. Если изменят график, лишат премии обращайтесь с жалобой в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, в государственную трудовую инспекцию или в суд. Срок обращения 3 месяца. Действия работодателя незаконны.

06.12.2015, 04:38

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Утемова Анна Станиславовна

Юрист из города Хабаровск, стаж 22 годa

4.4 5133 отзывa

если был приказ о выходе вас в выходной день, то надо было выйти либо представить руководству больничный лист по уходу за сестрой.....если все документы представлены То приказ о лишении премии обжалуете в судебном порядке

06.12.2015, 06:06

Спросить юриста

Роман

Автор вопроса

0 отзывов

Был только устный приказ, хотя я не удивлюсь если будет и письменный задним числом.

06.12.2015, 06:27

Спросить юриста

Морозов Роман Валентинович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8933 отзывa

В любом случае Вас были обязаны ознакомить с ним под роспись, а при отказе, составить акт. Так что "не прокатит" у работодателя задним числом приказ издавать.

06.12.2015, 13:42

Спросить юриста