Как работник в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я претендовать на донорские отгулы или использовать собственные средства для взятия отгула?

Нет.

Трудовое законодательство разделяет понятия "ежегодный оплачиваемый отпуск" (ст. 114 ТК РФ) , "отпуск по уходу за ребенком" (ст. 256 ТК РФ), отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ, обязанность работодателя предоставить другой день отдыха по желанию работника возникает при сдаче работником крови только в одном виде отпуска - ежегодном оплачиваемом. В отношении предоставления дня отдыха при сдаче крови в период отпуска по уходу за ребенком такая обязанность трудовым законодательством не установлена. Соответственно, работодатель не должен предоставлять женщине другой день отдыха в случае сдачи ею крови и ее компонентов в период отпуска по уходу за ребенком.

Что касается предоставления дополнительного дня отдыха, предоставляемого после дня сдачи крови и ее компонентов, то указанный день отдыха работнику не может быть предоставлен, так как все указанные выше отпуска относятся ко времени отдыха равно как и дополнительный день отдыха согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ , за который за работником сохраняется средний заработок. А одновременно два вида отпуска или отдыха, когда за работником сохраняется и средний заработок и выплачивается пособие предоставляться не могут.