Так что вы скажете, есть перевод на постоянную работу в другую организацию, или его нет?

Вопрос №90069 из г. Москва
опубликован 12.05.2003, 12:43

Уважаемый Малых Андрей Аркадьевич! Спасибо за ответ на мой вопрос №89862. Из Вашего ответа я делаю вывод, что по сути нет никакого перевода на постоянную работу в другую организацию, а есть просто увольнение из одной и приём в другую. Разница видимо только в формулировке причины увольнения, я думаю, что это будет ст.№78 - по соглашению сторон. Верно? Но всё-таки, в ст.№72 абз.1 есть такое понятие "..., а равно перевод на постоянную работу в другую организацию...". Ведь если работник даёт согласие на такой перевод, что обусловлено той же ст.№72, то чем он отличается от просто увольнения? Только ли тем, от кого исходит инициатива? Хотя здесь инициатива тоже может исходит и от работника... Так что вы скажете, есть перевод на постоянную работу в другую организацию, или его нет? И второй вопрос по поводу отпуска. Как сказано в ст.№124 отпуск м.б. перенесён на следующий год, но он д.б. использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется. А если его не использовали, то право на него теряется? И компенсация тоже? Ещё раз благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68231 отзыв

Есть перевод на другую работу, конечно же. Просто основание увольнения с предыдущего места работы - это перевод в другую организацию. И именно основанием это увольнение и отличается. Но при любом увольнении трудовой договор прекращается, и вопрос был задан о последствиях прекращения трудовго договора, а не об основаниях прекращения.

Ну а отпуск, конечно, не теряется, равным образом и компенсация, смотрите ст. 127 ТК РФ.

12.05.2003, 13:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 36 минут