Как правильно оформить перевод работников на постоянную работу в другую организацию.

Вопрос №89862 из г. Москва
опубликован 08.05.2003, 16:20

Как правильно оформить перевод работников на постоянную работу в другую организацию. Письменное согласие работников есть. Какими документами такой перевод оформляется? В ТК ничего конкретно не нашли. А ведь при этом переводе за работником должно сохраниться право на отпуск. При этом, если работник не использовал свой отпуск, то в соответствии со ст.124 ТК, он д.б. использован не позднее 12 мес. после оконч. Того года, за который он предоставляется. А если 12 мес. прошло, то право на отпуск за этот год теряется? Или нет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68231 отзыв

Неправильно трактуете закон. Перевод в другую организацию оформляется как увольнение по соответствующему основанию в первой организации и прием на работу во второй. И никаких отпусков, вернее прав на отпуск, вытекающих из работы в другой организации, у работника не будет. Ибо увольнение (прекращение трудового договора) предполагает всегда полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. В новой организации отсчет стажа для отпуска пойдет по новой, с момента приема на работу.

09.05.2003, 10:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 17 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить перевод работников на постоянную работу в другую организацию.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы