Как правильно оформить перевод работников на постоянную работу в другую организацию.
Вопрос №89862
из г. Москва
опубликован 08.05.2003, 16:20
опубликован 08.05.2003, 16:20
Как правильно оформить перевод работников на постоянную работу в другую организацию. Письменное согласие работников есть. Какими документами такой перевод оформляется? В ТК ничего конкретно не нашли. А ведь при этом переводе за работником должно сохраниться право на отпуск. При этом, если работник не использовал свой отпуск, то в соответствии со ст.124 ТК, он д.б. использован не позднее 12 мес. после оконч. Того года, за который он предоставляется. А если 12 мес. прошло, то право на отпуск за этот год теряется? Или нет?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Неправильно трактуете закон. Перевод в другую организацию оформляется как увольнение по соответствующему основанию в первой организации и прием на работу во второй. И никаких отпусков, вернее прав на отпуск, вытекающих из работы в другой организации, у работника не будет. Ибо увольнение (прекращение трудового договора) предполагает всегда полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. В новой организации отсчет стажа для отпуска пойдет по новой, с момента приема на работу.
09.05.2003, 10:12
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.5
23 738
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 806
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5
6 388
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Липецк
Баранов М.А.
4.9
7 418
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.7
23 328
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.7
62 965
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 613
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 622
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Или это с момента трудоустройства?
Как понять, что "...отпуск должен быть использован не позднее 12 мес.
Что означают слова "отпуск ДОЛЖЕН быть использован не позднее 12-ти месяцев..."?
Означает ли это, что при переносе отпуска, можно один предоставить, а второй заменить денежной компенсацией?
Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода
Как выйти из ситуации с переводом в другую организацию в связи с сокращением численности штата бухгалтерии
Как правильно рассчитывается отпуск при увольнении работника в порядке перевода (ст.77 п.5), т.е.
Что должно являтся основанием для перевода Работника (издания приказа о переводе) на другую долность или в другое подразделение?
Ст. 124: «…отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут