По определенным причинам переход был отложен на следующий год, без точной даты.

Здравствуйте, Вадим,

Насколько я понял из содержания Вашего вопроса, между Вами и работодателем заключен срочный трудовой договор. Срочный договор заключается при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового Кодекса РФ. Данные обстоятельства дают работодателю право заключить не бессрочный договор в общем порядке, о чётко определить срок работы. При этом срок такого договора не может быть более 5 лет. Наличие определённого срока в договоре не означает, что Работник не вправе уволиться до истечения срока. Напротив, это обязательство работодателя не увольнять работника при условии его добросовестной работы.

Согласно ст. 79 Трудового Кодекса, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Это означает, что уведомлять об увольнении обязан не работник работодателя, а работодатель работника.

Уволить работника по основанию истечения срока договора работодатель сможет только в тот день, который обозначен сроком окончания договора.

Всего Вам Доброго!