Ограничения на дисциплинарное взыскание работодателя - сколько времени прошло с момента проступка и обнаружения

Question

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель наложить дисциплинарное взыскание, если с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев, а с момента обнаружения менее 1 месяца.

Степанов Андрей Борисович · Accepted Answer

Ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Прокопенко Надежда Валентиновна · Answer

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ).

Зотов Валерий Иванович · Answer

Тимур, здравствуйте. Данный юридический вопрос регулируется статьей 193 Трудового кодекса РФ, где ясно и понятно все Законодатель расписал. ............................................................................................................................................... Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ........................................................................................................................................ Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не НАОБОРОТ. В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (ст 193 ТК РФ)

Ограничения на дисциплинарное взыскание работодателя - сколько времени прошло с момента проступка и обнаружения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Дисциплинарное взыскание за проступок сотрудника полиции - возможно ли

Ограничение срока наказания в случае проступка - рамки применения дисциплинарного взыскания

Порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ и его сроки

Сроки применения дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - объяснительная, приказ и работка

Сроки применения дисциплинарных взысканий - что говорит Трудовой кодекс РФ?

Сроки применения дисциплинарного взыскания - разъяснение срока в один и шесть месяцев

Дисциплинарное взыскание за нарушение после 10 месяцев - право работодателя.

Какой максимальный срок в течение которого могут наложить дисциплинарное взыскание в вв. МВД? От момента совершения проступка.

Какой момент считается обнаружением проступка при прогуле и как это влияет на срок применения дисциплинарного наказания

Скажите, пожалуйста, что на практике означают пункты статьи 193 ТК РФ?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59