Но вопрос в том, что в организации вакантны только гораздо нижестоящие должности.
опубликован 29.11.2009, 21:18
Здравстувуйте! В нашей организации проводится сокращение штатов. Всю необходимую документацию подготовили, сотрудников уведомили. Но вопрос в том, что в организации вакантны только гораздо нижестоящие должности. Сотрудники при вручении уведомления об увольнении от них отказались. Подскажите, пожалуйста, если за два месяца, следующих после уведомления об увольнении, новых вакансий в организации не появится, обязан ли работодатель повторно их предлагать работникам? Если да, то сколько раз минимум?
Заранее благодарю.
Здравствуйте, Инга!
Нет не обязан. Дстаточно предложить письменно один раз. Но ничего не будет похого, если при наличие таковых при самом увольнении они еще раз будут предложены. Может у работника изменились обстоятельства.
Виктор Николаевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Вопрос о рапорте на несколько подходящих вакансий при сокращении штатов
Нарушения работодателя при сокращении штата - что оспорить в суде?
Обязан ли работодатель предложить вакансии после уведомления о сокращении должности по статье 180 ТК РФ?
Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности при сокращении подразделения
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Обязан ли работодатель вернуть сокращенного работника в случае появления подобной вакансии и в течение какого времени
Сколько раз должны предлагать вакантные должности при сокращении штатов, и если при сокращении ликвидируются должности,
Как оспорить предложение неподходящих вакансий при сокращении штата на работе?
Нужно ли повторно уведомлять сокращенного сотрудника о отсутствии вакантной должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут