Как отказаться от перевода на новую должность в ритейлеровой организации и получить выходное пособие?

Добрый день.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе

перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового

договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение

об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в

письменной форме.

ст. 77 п. 7 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных

сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего

Кодекса);

Статья 74. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или

технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,

структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами

условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по

инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,

а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан

уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не

предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан

в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как

вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и

вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник

может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан

предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у

него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель

обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым

договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы

трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77

настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут

повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения

рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной

организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия

локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или)

неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего

дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в

соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом

работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели

ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в

соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по

сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 178. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт

1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата

работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного

заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период

трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного

пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным

работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы

занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения

работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается

работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в

соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,

либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи

77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее

альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего

Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2

части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с

работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в

соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

(пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных

сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего

Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие

случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры

выходных пособий.