Какие изменения произошли в законодательстве о предоставлении отпуска и мое право на полный ежегодный отпуск длительностью 28 дней?
опубликован 08.12.2015, 17:52
На работе составляют график отпусков и просят назвать желаемую дату. Назвал. Мне говорят ''вторая половина (14 дней) на усмотрение директора''. Я в недоумении ''какая половина? Я не собираюсь ничего делить, хочу отдохнуть 1 раз в год положенные 28 дней''. Мне в ответ ''директор имеет на это право в связи с изменениями в законе, да и программа 1 С требует указать две даты''. Я говорю ''так можно же в 1 С эти периоды по 14 дней указать ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНО, чтобы отпуск в итоге был непрерывным 28 дней''. Прошу назвать статью в ТК, в которой (дословно Недавно) произошли изменения, в ответ посоветовали спросить у директора, я парировал ''Спрошу у юристов''. Какие же изменения произошли недавно в ТК (отпуск) и есть ли у меня неоспоримое право претендовать на единоразовый полный отпуск длительностью 28 дней? Спасибо.
Не было ни каких изменений.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Балашиха
Похожие вопросы
Как перенести отпуск, если был взят больничный лист?
Как защитить свои права на полный отпуск, когда директор не составляет график отпусков?
Конфликт между работником и работодателем - правомерно ли разделение отпуска на два периода?
Проблема с графиком отпусков - Как поступить в данной ситуации?
Иначе говоря, надо ли директору, указавшему в заявлении неправильную дату, писать новое заявление, с указанием положенной даты?
Начальник нарушает права на отпуск - выбор дат и пересечение с выходными.
Может ли директор отказать в предоставлении отпуска на 28 дней, несмотря на график?
Возможно ли разбить отпуск на две части и указать конкретные даты в графике отпусков?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут