Недопустимое дисциплинарное взыскание по неуважительному отношению к работе
опубликован 09.12.2015, 09:28
Меня зовут Анжела. Интересует тема штрафы. Место работы частная клиника. Должность медицинская сестра. Наложили штраф якобы за прогул. 7.12.2015 г. Заранее составленного графика нет, отработал поставил смену. Соответственно с графиком не ознакомлена и он не выдан на руки. То есть 7.12.2015 не указано что я стою в графике и должна явиться на работу. Штраф составляет 5000 рублей. Премий никогда никто не платил, только штрафуют, в конверте выдают 300 руб за каждую отработанную смену сверх белой зарплаты. С 26.11.2015 работа стояла, не было пациентов по 7.12.2015. Поэтому зарплаты нет. Штраф есть. Имеют ли они право штрафовать? Тем более без графика. В ст 192 ТК говорится о том, что не допускается дисциплинарное взыскание.
Здравствуйте! Штрафы трудовым кодексом не предусмотрены.Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Потеря графиков сменности - вопросы о штрафе для отдела кадров и аннулирование приказа об опоздании
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Нарушение графика работы - причина, последствия и ответственность.
Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы
По поводу совместительства - вопросы о графике, штрафах и выполнении работы
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Как согласовать работу в университете с основным местом работы, имеющим другой график?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут