Правомерность наложения штрафа медицинской сестрой в частной клинике без графика работы

Вопрос №9036223 из г. Москва
опубликован 09.12.2015, 09:31

Меня зовут Анжела. Интересует тема штрафы. Место работычастная клиника. Должность медицинская сестра. Наложили штраф якобы за прогул. 7.12.2015 г. Заранее составленного графика нет, отработал поставил смену. Соответственно с графиком не ознакомлена и он не выдан на руки. То есть 7.12.2015 не указано что я стою в графике и должна явиться на работу. Штраф составляет 5000 рублей. Премий никогда никто не платил, только штрафуют, в конверте выдают 300 руб за каждую отработанную смену сверх белой зарплаты. С 26.11.2015 работа стояла, не было пациентов по 7.12.2015. Поэтому зарплаты нет. Штраф есть. Имеют ли они право штрафовать? Тем более без графика. В ст 192 ТК говорится о том, что не допускается дисциплинарное взыскание.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104819 отзывов

Штраф вообще не предусмотрен в качестве дисциплинарного взыскания трудовым законодательством. Значит у вас такая система оплаты труда, но это должно быть прописано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Если этого нет, действия работодателя незаконны.

09.12.2015, 09:44

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Пантелеева Марина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 8 лет

4.9 184 отзывa

Штрафовать не имеют права, могут уволить за прогул, если докажут что вы стояли в графике и должны были выйти. Но судя по тому какой у вас там "порядок" творится, ничего они не докажут. Обжалуйте штраф в трудовую инспекцию.

09.12.2015, 09:47

Спросить юриста