При консультации в трудовой инспекции сказали, что в принципе препятствий в этом нет.

Уважаемая Светлана.

Да, вы можете сохранить свой договор.

Теперь у работодателя должна болеть голова как ввести вас в штат. В данном случае имеет место не нарушения условий трудового договора, а нарушение работодателем штатной дисциплины.

А вот требовать СМЕНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ на гражданско-правовые ни кто НЕ ВПРАВЕ. Это в сложившиеся ситуации "абсурд".

Ваш ТРУДОВОЙ договор действителен, даже если бы его не было ВООБЩЕ.

ПОМОМУ ЧТО....

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Надеюсь, вам понятна абсурдность предложений (№2). С вами только можно расторгнуть договор, уволив (если есть за что....) Либо изменить (по соглашению с вами) условия действующего трудового договора.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.