Отсутствие работы и зарплаты по договору - нужно ли требовать оплату вынужденного прогула?
опубликован 09.12.2015, 15:12
Оформлен по договору (основное место работы. Без права работы у 3-х лиц). В наст. Время работодатель не не обеспечивает работой и не выплачивает з/п.Должен ли он оплатить мне вынужденный прогул?
ст.157 тк рф
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Факт простоя должен быть подтвержден документально.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за простой во время отсутствия работы на севере?
Отсутствие компенсации за вынужденные прогулы - права и возможности
Работник выиграл суд по восстановлению на работе и получил определенную сумму за вынужденные прогулы
Мне нужно знать не только кто из нас прав но и на основании какого документа.
Работник не получил средний заработок за время вынужденного прогула - может ли он приостановить работу по ст.142 ТКРФ?
Можно ли требовать средний заработок во время декретного отпуска по совместительству после увольнения?
Работодатель отказывается оплатить вынужденный прогул - как заставить его соблюдать решение суда?
Получили судебное востановление на работу, но не получаем компенсацию за прогулы - что делать?
Отказ работодателя в заключении трудового договора как основание для вынужденного прогула - что это означает?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут