Соответствует ли переход предприятия из ООО в ОАО причинам изменения организационных условий труда по ст. 74 ТК РФ?
опубликован 03.12.2009, 09:31
Уважаемая Елена!
Реорганизация ООО в форме преобразования в ОАО сама по себе, в отрыве от других обстоятельств, может и не затрагивать производственную деятельность предприятия. Следовательно, реорганизация юридического лица может и не влечь за собой применение ст. 74 ТК РФ. Понятие "структурная реорганизация производства" не тождественно понятию "реорганизация юридического лица". В свою очередь, реорганизация работодателя в форме преобразования не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Однако при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией работодателя трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (в этом случае инициатива должна исходить от работника).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
По каким "причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" работодатель может
Вопрос о возможности запуска процедуры аттестации сотрудника после отказа работника от изменения условий труда.
Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника
Возможно ли перевести сотрудников на 0,25 ставки из-за уменьшения объема работ в ООО?
Изменение организационных условий труда работника
Вопрос законности увольнения работника, отказавшегося подписать дополнительное соглашение о изменении условий трудового договора
Изменение условий трудового договора при изменении организационных или технологических условий
Относится ли нехватка часов у педагогов до полной ставки к изменениям организационных или технологических условий труда.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут