Действия работников в период реорганизации предприятия - прерывается ли стаж и возможность перевода на другое предприятие
Вопрос №9080111
из г. Белогорск
опубликован 11.12.2015, 20:57
опубликован 11.12.2015, 20:57
Скажите пожалуйста, у меня такая ситуация, но 31.12.15 будет реорганизация предприятия, и всех работников, которые на него оформлены, просят писать заявление на увольнение, а заявление о принятии на работу надо будет писать аж 11.01.16, в связи с тем, что будут две недели выходных. Будет ли прерываться в это время стаж, и можно ли писать заявление не на увольнение, а о переводе на другое предприятие?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
При реорганизации организации стаж работников организации не прерывается, поскольку в реальности реорганизованная организация будет существовать уже с 01.01.2016, то есть на следующий день после государственной регистрации реорганизации организации. По закону Вас должны были предупредить за два месяца о предстоящей реорганизации организации.
11.12.2015, 21:21
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 23 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Планируется слияние предприятий - как осуществляется увольнение работников и какие выплаты им положены?
Реорганизация предприятия 1 и изменение условий трудового договора - юридическая оценка и компенсация для главного
Ликвидация предприятия и неправомерные действия со стороны работодателя - что позволяет закон?
Проблемы с трудовой книжкой - отсутствующая запись о реорганизации и неправильная печать другого предприятия
Сотруднику предлагают написать заявление об увольнении в связи с сменой учредителя предприятия - риск потерять работу?
Нужно ли писать заявление на увольнение при ликвидации предприятия и принятии на работу у нового собственника в тот же день?
Вопросы о декретных выплатах и пособиях при ликвидации предприятия и переводе на новое место работы
Правомерность налагания испытательного срока и права работников при национализации предприятия - анализ и возможные последствия
Последствия переименования предприятия для оплаты больничного листа работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут