Обоснован ли отказ другой организации в приеме его на работу?

1. Если за три дня не предупредили, то трудовой договор из срочного превращается в бессрочный. Факстически, по состоянию на 01.07.2005 г., работник был на постоянной работе и договор был с ним заключен.

2. О сокращении штата предупреждали за 2 месяца или нет?

- если да, то работника можно уволить по сокрещению штата, выплатив емувыходное пособие в размере среднего заработка з амесяц и сохранив ему зарплаты за второй месяц (как положено по ТК РФ)

- если нет, то работника надо предупредить и уволить через два месяца после предупреждения или уволить сразу, но выплатить компенсацию в размере двух зарплат.

3. Я не зная, какая договоренность была с организацией, в которую переводились работники, но в даннной ситуации отказ неправомерен, так как работник на прежней работе числился работающим.

4. Если был документ (письмо) в котором организация, в которую переводились работники, дала обязательство принять всех желающих перевестись из прежней организации, то можно обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда по Красоярскому краю и прокуратуру по месту нахождения нового работодателя. Если не поможет - обращайтесь в суд по месту нахождения нового работодателя.

Желаю успеха!