Возможность отказаться от работы в праздничные дни за двойную оплату - права и последствия
Вопрос №9114065
из г. Омск
опубликован 14.12.2015, 17:29
опубликован 14.12.2015, 17:29
Я работаю в почтовом отделении. Вчера с кадров прислали график работы на январь, а сегодня начальник говорит чтобы мы писали заявление о том что согласны выйти на работу в праздничные дни за двойную оплату. По графику я должна выйти на работу 11 числа. Могу ли я отказаться писать заявление на выход на работу 4,5,6,8 числа за двойную оплату. Уволят ли меня если я откажусь.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вы обязаны работать по графику , соответствующему установленному для вас трудовым договором режиму труда. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ). Привлечение к работе в праздничные дни возможно только с согласия работника и с доплатой в размере не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ ).
Отказ от работы в свой выходной день по графику и нерабочий праздничный день не является дисциплинарным проступком (неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей) по определению (ст. 192 ТК РФ ), а потому дисциплинарному взысканию , в том числе в виде увольнения не подлежит.
14.12.2015, 21:54
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 258
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 665
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 404
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Энгельс
Козлов С.С.
3
2 520
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Омск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос об организации рабочего графика и оплате за праздничные дни с 01 по 12 января 2015 года
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?
Правомерность составления графика работы для инвалида со сменной системой работы и работой в праздничные дни
Вынужденный отпуск без содержания на госпредприятии - проблемы и дилеммы сотрудников
Нарушение оплаты труда
Права работника при работе на производстве по сменному графику и отказе от работы в праздничные дни
Выход на работу в выходной день за двойную оплату для подмены заболевшего коллеги при скользящем графике работы
Влияет ли продолжение отпуска на выход на работу по сменному графику?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут