Отказ кадровой службы в изменении штатного расписания на увеличение оклада - что делать и как защитить свои трудовые права?
Вопрос №9136833
из г. Могоча
опубликован 16.12.2015, 07:21
опубликован 16.12.2015, 07:21
12 пришел перечень на изменение в штатном расписании (на увеличении оклада) приказ кадры сделали только 14.12 ссылаясь что им некогда а задним числом они приказ делать не будут, а работник в данной ситуации теряет в оплате труда. Как быть? Правы ли кадры?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Кадры у вас абсолютно неправы Заелись ваши кадры Закон не запрещает издание подобным приказов Здесь все достаточно просто Приказ от 14 декабря 2015 года Но в приказе делается ссылка что данный приказ распсространяет свое действие на отношения возникшие с 4 декабря 2015 года Подобным образом решается данная проблема
16.12.2015, 07:26
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Могоче
Привлечение сотрудников к ответственности
1
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1
Расторжение срочного трудового договора
1
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
1
Коллективный иск к работодателю
1
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1
Обжалование дисциплинарного взыскания
1
Оспаривание записей в трудовой книжке
1
Изменение оснований увольнения
1
Оспаривание незаконного увольнения
1
Помощь в восстановлении на работе
1
Взыскание невыплаченной заработной платы
1
Похожие вопросы
Последствия увеличения оклада при нижней максимальной оплате труда
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Недостатки в трудовом договоре - оклад нового юриста ниже установленного в штатном расписании. Компенсация разницы возможна?
Вопрос о делании Приказа об увеличении должностного оклада при формировании нового штатного расписания на 2016 год
Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда
Вобщем при любом изменении оплаты или численности необходимо изменить штатное расписание?
Увеличение окладов для работников на 10% вводится с 1 марта 2019 года задним числом, подписано распоряжение от 05.04.2019 года
Труд работника, работающего по совместительству оплачивается согласно штатному расписанию, т.е.
Влияние изменений в оплате труда и штатном расписании на выплату работнику при увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут