Вопрос: должен ли в такой ситуации быть какой то приказ и кем подписывается.

Ситуация следующая. Работал исполнительным директором в ООО. Решил уволиться, т.к. создал свое ООО, а единственный учредитель заявление не подписывает. Я зарегистрировал в отделе кадров заявление и через две недели не издавая никакого приказа получается самовольно покинул работу, забрав трудовую книжку с соответствуешей записью по ст. 77 ТК. Учредитель на ООО просто "плюнул", рабочие перешли на другие работы, следовательно ООО не ликвидировано и в то же время не функционирует. Но в ООО остался один работник, который был в отпуске за ребенком до 3-х лет. Сейчас она снова должна выйти в отпуск по беременности и родам. Обратилась ко мне с заявлением которое я подписывать не стал, объяснил, что там не рабортаю уже пол года. Она обратилась в прокуратуру, обвинив меня что виноват, что не предупредил и т.д. Вобщем спросить прокуратура решила с меня. Деньги полагающиеся за больничные и за отпуск по беременности и родам она получить не сможет, т.к. на расчетный счет арестован из-за долгов. Прокуратура запрашивает приказ о моем увольнении, учредительные документы. Вопрос: должен ли в такой ситуации быть какой то приказ и кем подписывается. Какую ответственность в данной ситуации я несу как бывший руководитель, какими статьями это обусловлено. С Уважением, Николай.