Вопросы сотрудников о предстоящем сокращении штатов и возможных последствиях

Вопрос №916354 из г. Североморск
опубликован 19.12.2009, 19:46

У нас предвидеться сокращение. Вручили уведомления всем работникам 28.10.09. Штатов до сих пор не довели. Не известно какие должности будут. Работодатель говорит что в/ч прекратит свое существование и в то же время будет филиалом другой. Что если моя должность будет, то сократить меня не могут, только уволить по собственному если я захочу. Но срок уведомления заканчивается 28.12.2009. А штат до сих пор не известен. Идет к тому что штаты могут объявить после закрытия года. Имею ли я право сократиться 28.12.2009 по истечению срока уведомления, даже если штат не будет доведен. Может ли работодатель отказать в сокращении? Какие есть основания для это? И могу ли я сократиться даже если мне будут предложены должности, или мне придется увольняться по собственному желанию? И придется ли в таком случает отрабатывать 2 недели? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31804 отзывa

Если вам нужно уволиться именно 29.12, а работодатель не может уволить вас этим днем по сокращению штатов, увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере месячного выходного пособия.

19.12.2009, 23:00

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 45 минут

Рожков Евгений Иванович

Юрист из города Белгород, стаж 28 лет

4.6 290 отзывов

Не пишите заявление по собственному. 2 недели отрабатывать не надо. До 28.12.2009г Вам обязаны предложить все свободные вакансии, куда Вы можете перейти в зависимотси от квалификации. Если откажетесь - уволять по сокращению. Увольнение обжалуйте в суд в течение месяца, при наличии оснований. Наймите юриста. Как правило всегда нарушают закон.

19.12.2009, 20:32

Спросить юриста

Абдрахманова Гульнара Масгутовна

Юрист из города Уфа, стаж 20 лет

5.0 64 отзывa

Уведомление вручается не менее чем за два месяца до предстоящего сокращения, поэтому если сокращение пройдёт позже, то ничего страшного. Просто ждите. Только нужно выяснить предстоит увольнение по сокращению штата в связи с реорганизацией или увольнение в связи с ликвидацией. По первому варианту, если ваша должность окажется в новом штатном расписании реорганизованной в/ч, то уволиться по сокращению будет невозможно. Вам предложат перевод и после отказа уволят.

А вот по второму варианту, независимо от того, какой штат будет в филиале, вас должны сначал уволить в связи с ликвидацией. А там все компенсации сохраняются, как и при сокращении.

19.12.2009, 22:23

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Понимаете. мне как раз нужно уволиться. Хотелось бы сократиться именно. И как раз по истечению двух месяцев с даты уведомления. А штатов до сих пор нет. И на 28.12.2009 г. скорее всего не будет. Могут ли продлить срок сокращения? Имею ли я право именно 28.12.2009 г. сократиться? И есть ли основания у работодателя отказать мне в сокращении?

19.12.2009, 21:53

Спросить юриста