Закрытие дополнительного офиса банка - беда матерей-одиночек или некомпетентность руководства?

Edf;ftvst .hbcns! Меня зовут Елена. Я работаю (точнее сказать на сегодняшний день - числюсь) работником дополнительного офиса банка. Распоряжением управляющего наш допофис закрыт. В приказе о закрытии небыло никаких указаний о сотрудниках этого допофиса (ни о переводе их в головной офис, ни об увольнении всвязи с закытием офиса). Это всё было сделано (я имею ввиду приказ о закрытии) в один день (вчера). Как обычно в таких случаях, кадровый сотрудник банка, сотрудник службы безопасности начали проводить психологическую "обработку" сотрудников закрытого допофиса, с целью добиться от нас заявлений об увольнении по собственному желанию, на что мы естественно отказались, так как я и ещё одна сотрудница являемся матерями-одиночками, следовательно потеря работы лишает нас источников дохода. Никаких вакансий нам не предлагали, как не предлагали помощь в трудоустройстве. Сегодня мне принесли соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором указаны суммы, которые банк обязуется выплатить в случае моего подписания этого соглашения. Но, это соглашение не подписано управляющим банка в одностороннем порядке. Управляющий, указанный в этом соглашнии (чьей подписи нет) уволен с занимающей должности вчерашним днём. Днём прекращения действия трудового договора определено 21 декабря 2009 года, то есть в понедельник. Поскольку я занимала должность старшего контролёра-кассира, на мне была вся материальная ответственность за все ценности допофиса, которые мной никому не переданы и никакими комиссиями не были приняты. Приказа о передаче ценностей и назначении комиссии по приёмке ценностей так же не было. Я вляется ли такое соглашение действительным, если нет подписи управляющего? Какое может быть решение по вопросу передачи материальных ценностей в такой ситуации?