Незаконное перемещение на должность - Как защитить свои права в госкомпании?

На каком основании с вами заключили срочный трудовой договор? Ст. 59 ТК содержит все законные основания - ваш случай есть? Если подадите в суд, ваш трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок, т.к. продление срочного трудового договора не допускается.

Статья 58. Срок трудового договора

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой "статьи 59" настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй "статьи 59" настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если хотите продолжать работу в этой организации, защищайте свои трудовые права.