Оплата обучений при работе по сменному графику - права работника
опубликован 22.12.2015, 08:49
Это зависит от того, на каких условиях и кто платит. У Вас должен быть договор на обучение с обучающей организацией. если это Ваша инициатива, то могут и не платить. Если в договоре имеется ограничение для дальнейшей Вашей деятельности, т.е. нельзя увольняться без компенсации предприятию, а оно оплатило обучение, то должны платить. Надо смотреть договор.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Оплату производит предприятие
Еще раз, надо смотреть договор...В общем случае, должны оплачивать, но тогда у Вас должно быть ограничение по праву на увольнение. Если его нет, то считается, что Вы можете после обучения, сразу уволиться, без отработки, но тогда работодатель Вам не доплачивает. Законно ли это, надо смотреть договор.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Как оформить перевод работников на оклады при сменном графике работы и как будет производиться оплата труда в ночное время
Правомерность отказа работодателя в оплате праздников работы по сменному графику - что говорит трудовой кодекс?
Оплачивает ли работодатель выходные дни по двойному тарифу при сменном графике?
Оплачиваются ли выходные дни на предприятии во время новогодних праздников, если работник на больничном?
Оплачивает ли предприятие двойную зарплату за смены в выходные и праздничные дни при графике 2 через 2?
Переносятся ли выходные в скользящем графике работы в продуктовом магазине?
Законность и оплата неоплачиваемых выходных при графике 2/2
Как оплачиваются выходные дни при работе по сменному графику - вопросы и ответы
Оплата выходных дней в двойном размере при графике работы неделю-работа, неделю-отдых - вопрос
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут