Без нареканий и замечаний лишили премии. На предприятии действует положение об оценке качества труда сотрудников.
опубликован 22.12.2015, 21:12
Порядок выплаты премий регулируется локальным нормативным актом предприятия. Нужно как минимум , смотреть документ, чтобы попытаться ответить на ваш вопрос. Вдруг там если специально оговоренные условия, при которых премия не выплачивается.
Кроме того, Поощрение работников за добросовестный эффективный труд является правом, а не обязанностью работодателя согласно ст. 22, 191 ТК РФ , за исключением случаев, когда работнику трудовым договором установлена повременно премиальная (или аккордно-премиальная , например) система оплаты труда .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Боровск
Похожие вопросы
Правомерность начисления премий в компании с несоответствующим положением об оплате труда
Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника
Неправомерное лишение 10% премии без приказа - случай на предприятии с положением о внутриобъектовой премии
Возможно ли взыскание премии после лишения ее по коллективному договору из-за драки между работниками
Что делать, если работодатель лишил премии за прикомандированное предприятие и отказывается выплатить оплату за это?
Работники получили замечания и сокращение премий после проверок нового руководителя
Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании
Необходимо ли всех работников знакомить с данным Положением под роспись?
На предприятии действует схема оплаты труда: оклад + премия в размере оклада.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут