Перевод с гражданско-правового договора на трудовой - выгода или риск?
опубликован 23.12.2015, 18:27
На предприятии работает Начальник участка по трудовому договору с окладом 27 тыс. рублей, работодатель меня вызывает и предлагает на эту же должность но только по гражданско-правовому договору на условиях что тот начальник участка перейдет на другой объект с сохранением оклада и должности, а меня официально по трудовому договору оформят, то есть из гражданско-правового переведут на трудовой. Есть ли в этом смысл. Как мне поступить. Как будет со мной оформляться этот правовой договор. Будут ли у меня больничный, отпуск, оплачивать праздничные дни новогодние и т.д., отчисления, налоги. Здесь нет какого либо подвоха. А может тот начальник участка не захочет никуда ни на какой предложенный ему объект уходить.. либо как.
С уважением, Валерий.
Добрый вечер. Вообще то по трудовому договору выгоднее работать. И оклад в нем указан должен быть, и отпуск и другие социальные гарантии.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 100 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Начальник отдела ЕДДС в администрации района получает понижение зарплаты
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
Почему работодатель предлагает заключить с внештатным не юридическим лицом договор подряда
Возможно ли уменьшение подоходного налога по гражданско-правовому договору при наличии несовершеннолетних детей
Перевод начальника отдела на должность зам. директора и выплата разницы в окладах - законно ли это?
Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за
Оформление по трудовому договору - права и обязанности работника
Дело в том, что в моем договоре прописано рабочее время (с 9:00-18:00), обед, выходные дни и т.п.
Возможно ли заключить гражданско-правовой договор при действующем трудовом договоре на полной ставке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут