Работа по гражданско-правовому договору - влияние на пенсию и пособия на детей

Question

Мне работодатель предлагает работу гражданско-правового характера (договору подряда). Я не юридическое лицо, у меня нет ИП, я не частный предприниматель. Я всегда работал по трудовому договору и никогда не сталкивался с договором подряда. Мне предлагают работать поэтому договору около двух месяцев хотя в договоре сроки не указаны. Основание моего приглашения мотивируется тем что я поработав по этому договору подряда начальником участка встану на место того который работает начальником участка по трудовому договору, он передает мне дела и уходит на другой объект а я на его место затем по трудовому договору пойду. Мне это непонятно. Мне через полгода нужно оформить пенсию по вредности 1 списку, будет ли этот гражданско правовой договор влиять на выход на пенсию. У меня двое детей сыну 19 лет учится в университете на втором курсе, а дочери три годика. Если мне необходимо получать какое-то пособие на детей либо еще предоставление каких либо льгот на детей, будет ли при предоставлении справки по месту работы для органов и служб для получения данного вида услуг на детей оказывать какое-то влияние на то что я работаю не по трудовому а по гражданско-правовому договору.

Головатых Мария Леонидовна · Accepted Answer

Валерий, закон не запрещает работать по договору подряда физическому лицу. Видимо, работодатель предложил Вам временно такую форму, чтобы не иметь проблем с законом, раз место пока занято другим работником. Оплата работ в таком договоре устанавливается по соглашению. Но такой договор не влечет за собой каких-либо социальных льгот, которые положены при обычном договоре. Проблемы для предоставления пособий на детей быть не должно, Вы просто должны предоставить справку с предыдущего места работы и подтвердить уровень доходов на этой работе (документ о выплатах, копию договора). В крайнем случае, в судебном порядке можно признать данный договор трудовым (если понятно, что по характеру работы она - постоянная, а не разовое выполнение работ и если взвесить все "за" и "против").

Валерий · Answer

Уважаемый адвокат! По каким причинам работодатель предлагает заключить с внештатным не юридическим лицом договор гражданско-правового характера (подряда) с видом на начальника участка, если у него в штате числится и работает специалист по трудовому договору начальником участка, зачем ему это надо.
С уважением, Валерий.

Работа по гражданско-правовому договору - влияние на пенсию и пособия на детей

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Почему работодатель предлагает заключить с внештатным не юридическим лицом договор подряда

Работодатель предлагает изменить условия работы по месту проживания - законны ли его действия и каковы мои права?

Трудовой и страховой стаж при работе по договору гражданско-правового характера - отчетности и выплаты

1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?

Перевод с гражданско-правового договора на трудовой - выгода или риск?

Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?

Может ли в этом случае в трудовой книжке физ. лица быть сделана запись, как если бы оно работало по обычному трудовому контракту?

Как взыскать деньги по трудовому договору и договору подряда при отсутствии приказа о приеме на работу?

Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?

Чем отличается договор-подряда от обычного трудового договора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59