Вопросы о дате увольнения, пособиях по беременности и родам и по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре на декретном месте

Здравствуйте.

Последним уволят

Добрый день! Если сотрудник выходит до Вашего декрета, то по заявлению обязаны продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам и соответственно его оплатить. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соц. защите.

статья 261 Трудового Кодекса РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.