Ситуация с изменением должности после оптимизации штата - рассмотрение вопроса о сокращении по ТК РФ и выплате компенсаций
опубликован 25.12.2015, 18:59
В организации произошла оптимизация штата (поменялась структура и сократилась численность, поменялось название должностей, функционал отличается), моей должности (специалист) в новом штатном расписании нет и руководство предложило поставить меня на должность диспетчер, с прежним функционалом и сохранением з/п. Я отказалась, т.к. должность диспетчера по своей сути не предусматривает выполнения возложенного на меня функционала. В связи с моим отказом от предлагаемой должности, мне предложили увольнение по соглашению сторона с выплатой 2-х окладов. Как быть в сложившейся ситуации, могу ли я настаивать на сокращении по ТК РФ, с выплатой причитающихся компенсаций.
Вы имеете право отказаться от увольнения по соглашению сторон. Должны предупредить за 2 месяца и уволить по сокращению штата с выплатой положенных компенсаций.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопросы о сохранении должности и возможности увольнения при объединении организаций
Администрация мне заявила, что под сокращение я не попадаю и могу уволиться только по собственному желанию.
Вопрос легальности увольнения работника в связи с сокращением должности
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?
Мне было сказано, чтоэто сообщение мне дадут после нового года, когда новое штатное будет укомплектовано, а старое утратит силу.
Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?
Несоответствие приказа по структуре и штатной численности - сокращение должности и перевод на аналогичную должность
Вопросы нового штатного расписания и попытки увольнения - что делать ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут