Непредоставление Заработной платы, премий и условий труда - Как заставить работодателя нести ответственность?

Я устроилась на работу 8 октября, на данный момент нахожусь ещё на испытательном сроке. 5 декабря должна быть выплата заработной платы и её не было. Выплату произвели только 17 декабря. 20 числа должен был быть выплачен аванс, сегодня уже 27 число, а выплат так и нет. На данный момент работодатель предлагает увольнение по соглашению о расторжении трудового договора п 1 ч 1 ст 77 ТК РФ со следующими условиями: 2.Работодатель обязуется: 2.1 В последний рабочий день работника в соответствии со ст.140 ТК РФ произвести расчёт с Работником. 2.2 В срок до 31 января 2016 г. выплатить работнику выходное пособие, в связи с расторжением Трудового договора по соглашению сторон в размере_. 3.Стороны принимают на себя обязательство не принимать каких-либо действий, которые прямо или косвенно, могут препятствовать исполнению настоящего соглашения. 4. По исполнению всех условий настоящего Соглашения Работник не будет иметь материальных и каких-либо других претензий к Работодателю. 5. Настоящее соглашение о расторжении Трудового договора по соглашению сторон составлено на одной странице в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, и может быть аннулировано или изменено только по взаимному письменному согласию сторон. Премиальную часть я ещё ни разу не получала должны были выплатить в декабре. По информации новый гендиректор отказал в выплате премии. Хотя за октябрь и ноябрь предылущим гендиректором был подписан приказ на выплату премий. Так же с 15.12. 2015 у нас в офисе полная антисанитария: приостановлен договор с клининговой компанией Полы не моются, мусор не выносился с 15.12. , обеденное место кишит тараканами. Пожалуйста помогите в данном вопросе. Денег нет и хотелось бы получить перед новым годом хоть что-то. У нас не соответствующие условия труда, компенсации за задержку не платили, задерживают заработную плату, отказываются премию выплачивать. Как работодателя призвать к ответственности за все нарушения?