Спор о восстановлении сотрудника после сокращения и его возможные последствия для меня

Складывается следующая ситуация: я прохожу службу в органах внутренних дел, в ноябре текущего года проведены организационно-штатные мероприятия по сокращению должностей, до сокращения я проходила службу в должности старшего инструктора отдела кадров, была вакансия инструктора ОК и за счет еще 1 штатной единицы инструктора ОК содержался специалист ОК. После сокращения меня назначили на вакантную должность инструктора ОК, а вторую должность инструктора ОК за счет которой содержался специалист сократили и сотрудника (специалиста ОК) зачислили в распоряжение. Данный сотрудник - женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент, она подала иск в суд с требованием восстановления в должности. Решения суда еще не поступило. Кадровики говорят мне, что если суд примет решение восстановить ее и она захочет выйти на работу, то ее назначат на мою должность инструктора, а меня уволят. Насколько это будет правомерно, если я нахожусь на своей прямой должности и выполняю обязанности в соответствии с ней, а декретница лишь содержалась за счет должности инструктора, а по факту должность и сфера деятельности у нее были совсем другие и назначена она была на должность специалиста ОК совсем другого отделения с содержанием за счет должности инструктора?